Sebanyak 34 asesor diterjunkan untuk menguji 11 kompetensi peserta melalui empat metode assessment. Polda Sulsel menegaskan promosi Kapolsek Urban kini berbasis kompetensi, integritas, dan sistem merit.

Makassar, DNID.co.id – Polda Sulawesi Selatan mulai menyeleksi calon Kapolsek Urban melalui Uji Kompetensi Manajerial Promosi Jabatan (Projab) Terbuka sebagai bagian dari penerapan sistem merit dalam pembinaan karier personel Polri.

Seleksi tersebut digelar di Lantai 2 Gedung Assessment Bagbinkar Ro SDM Polda Sulsel, Senin (13/7/2026).

Sebanyak 14 perwira mengikuti assessment yang menjadi salah satu tahapan penting dalam promosi jabatan Kapolsek Urban.

Proses penilaian melibatkan 34 asesor yang mengukur 11 kompetensi manajerial setiap peserta melalui empat metode assessment.

Kegiatan dibuka langsung oleh Karo SDM Polda Sulsel, Kombes Pol. Adi Febrian Saputra, Dalam arahannya, ia menegaskan bahwa jabatan Kapolsek Urban harus diisi oleh personel yang memiliki kemampuan memimpin organisasi, berintegritas, serta mampu menjawab tantangan pelayanan kepolisian yang semakin kompleks.

Menurutnya, assessment bukan sekadar formalitas, tetapi menjadi instrumen untuk memastikan setiap peserta benar-benar memenuhi standar kompetensi yang dibutuhkan.

"Uji kompetensi manajerial dilaksanakan untuk menilai kesesuaian antara kompetensi manajerial yang dimiliki peserta dengan standar kompetensi manajerial yang dipersyaratkan dalam jabatan," ujar Kombes Pol. Adi Febrian Saputra saat membuka kegiatan.

Kombes Pol. Adi Febrian juga mengingatkan seluruh asesor agar menjalankan proses penilaian secara profesional dan objektif.

"Kepada para asesor laksanakan kegiatan ini dengan sungguh-sungguh dan obyektif, dan kepada para asesi jadilah diri sendiri sehingga hasilnya akan maksimal," pesannya.

Dalam pelaksanaan assessment, peserta menjalani serangkaian pengujian menggunakan empat instrumen, yakni CAT Intray, CAT Psikometri, wawancara berbasis Behavioral Event Interview (BEI), dan Leaderless Group Discussion (LGD).

Seluruh metode tersebut dirancang untuk menggambarkan kemampuan kepemimpinan, pengambilan keputusan, komunikasi, hingga manajemen organisasi yang dimiliki setiap calon Kapolsek Urban.

Polda Sulsel menegaskan bahwa promosi jabatan kini mengedepankan kompetensi, kapasitas, dan potensi personel, bukan semata-mata didasarkan pada masa kerja atau faktor lainnya.

Kebijakan tersebut menjadi bagian dari implementasi sistem merit dalam pembinaan sumber daya manusia Polri.

Melalui mekanisme seleksi berbasis kompetensi ini, Polda Sulsel berharap dapat melahirkan Kapolsek Urban yang memiliki kemampuan manajerial yang kuat, adaptif terhadap perkembangan situasi keamanan, serta mampu memberikan pelayanan yang cepat, profesional, humanis, dan responsif kepada masyarakat.

Selain menjadi tahapan promosi jabatan, assessment ini juga menjadi bagian dari komitmen Polda Sulsel dalam meningkatkan kualitas kepemimpinan di tingkat kewilayahan guna mendukung transformasi Polri Presisi.

Sementara itu, salah seorang asesor yang juga Kabag Ops Satbrimob Polda Sulsel, AKBP Nur Ichsan, mengapresiasi dukungan pimpinan sehingga dirinya dapat terus berkontribusi dalam proses assessment.

"Terima kasih kepada Dansat Brimob Polda Sulsel yang senantiasa mendukung dan mensupport sehingga saya dapat terus berperan aktif dalam pelaksanaan kegiatan assessment. Semoga kegiatan ini menghasilkan pejabat Kapolsek Urban yang andal sesuai kompetensinya," ujar AKBP Nur Ichsan.

Dengan proses seleksi yang transparan, objektif, dan berbasis kompetensi, Polda Sulsel berharap pejabat Kapolsek Urban yang terpilih nantinya mampu memperkuat pelayanan kepolisian di wilayahnya sekaligus meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap institusi Polri.